3月28日上午，春雨集团在总部二楼会议室召开2025年度集体协商座谈会。开发区总工会杨主席一行3人应邀出席指导，行政方董事长张进、副总曹月新，职工方工会主席吉传钧以及3名协商代表乐冬年、陈勇、曹永美共9人参与座谈。会议围绕职工权益保障、技能提升、薪酬福利等议题展开深入交流，旨在推动企业与职工共建共享发展成果，构建和谐劳动关系。

聚焦核心议题，共商职工权益

会上，双方代表就职工关心的社会保险覆盖、职业技能培训体系优化、薪酬结构调整等议题进行了充分协商。行政方首席代表张进董事长表示，集团始终将职工福祉放在首位，未来将探索更灵活的用工模式，为职工提供多元化职业发展通道。职工方首席代表吉传钧则强调，工会将继续倾听一线诉求，搭建高效沟通桥梁，确保职工权益与企业战略同步推进。

讲述成长故事，传递企业温度

座谈会中有职工代表分享个人职业历程。从一名临时工起步，历经岗位磨砺，逐步晋升为队长、管理人员。他以亲身经历印证了春雨集团“能者上、平者让”的人才理念，并感谢企业提供的培训资源和晋升机会。此外，还有职工代表分享了部分职工因家庭需求选择弹性岗位的案例，体现了集团对职工“工作与生活平衡”的尊重与支持。

以人为本，探索用工新模式

针对当前社会普遍关注的“灵活就业”需求，会议提出创新举措：集团将试点“家庭友好型岗位”，允许职工根据家庭实际（如照护老人、接送子女等）灵活调整工作形式，同时保障其基本收入和福利。工会鲁主任认为春雨集团在履行社会责任、促进稳岗就业方面树立了行业标杆。

展望未来：双向奔赴，共赢发展

本次座谈会为企业和职工搭建了平等对话的平台，进一步凝聚了发展共识。未来，春雨集团将持续完善协商机制，深化职工关怀举措，推动“企业增效”与“职工增收”双轨并行，为区域经济高质量发展注入新动能。