粉笔化成飞屑，飘落我们心间，铸造知识航帆；粉笔化成飞屑，漂落老师发间，染白乌发一片，粉笔化成飞屑，漂落老师身边，闪出爱的光环，教师节来临之际，让我深深地说一声：“老师，您幸苦了。”愿您节日快乐。

    南通春雨物业教您怎么样做好保安人员的思想工作。其实很多人在做保安之前可能是无奈之举，就是说自己找不到工作了，没有办法了，就去当保安工作了。其实处于内心当中是一种自卑感，以后做什么事情还是会有自卑的情绪或者心理的。加上保安薪水本身就不是高，而且工作条件很艰苦，尤其是冬季和夏季的时候，更加可以说是“惨目忍睹”。作为安保部经理，保安员出现思想波动时，关键还是要及时找到其了解实际情况，针对其自身的情况，从保安员的角度考虑问题，真心实意地给予帮助，进行劝解，才能最大程度上维护团队的稳定。保安行业流失率过高时困扰行业发展的因素之一，但一些保安离开公司的现象是可以避免和改善的。春雨物业根据我公司安保部经理的多年管理经验，总结了以下几种情况，管理人员应对症下药，春雨物业公司做好保安员的思想工作，凝聚团队力量，减少不必要的人才流失。

    1、保安员朝夕相处，难免有些小的冲突，有些保安员脾气倔强，容易冲动，因工作的原因与保安员之间产生矛盾，出于一时任性、赌气离职。安保部经理在XX驻地上检查的时候，有两名保安员因为工作中的小问题争执起来，互不相让，到了要大打出手，擅自离岗的程度。安保部经理分别找两名保安员单独谈心，了解情况后，找到症结所在后，将两人叫到一起，耐心地疏导、调节，最终两人互相道歉，握手言和。最后还成为了好哥们。

    2、因家庭有实际困难，工作和家庭难以兼顾。今年初，一名保安员才工作不到两个月就提出辞职，安保部经理收到辞职报告后，立即和队员取得了联系，了解到该保安员家庭情况，因老婆要上班，父亲身患重病，母亲要照顾身患重病的父亲，孩子就没人接送上学，安保部经理随后调整了该保安员的工作岗位时间，减除了他的后顾之忧，让他安心工作。

    要做好保安服务工作，需要注意以下三点：

    一、 以人为本，提高自身素质，赢得受保单位的认同。

    保安服务是一项特殊的服务性工作，关键是保安人员素质的高低。要提高保安人员的业务能力，同时要坚持“以人为本、服务至上”的理念，把服务对象的事情当做自己的事情来对待，常常换位思考，以心换心，让大家感受到保安贴心的关怀，确保受众的安全。

二、 规范管理，明确职责，做好各项保安工作。

对保安人员本身要突出抓队伍、抓思想、抓工作的核心管理模式，对受保单位或人员，要做到定人、定岗、定职责。只有保安人员各项工作目标明确，对自己的任务和职责心中有数，行为有章可循，保安队伍的整体综合素质才能得到提高。

三、 严格督察，奖惩分明，用绩效促进服务水平提升。

日常工作中要不断落实各项规章制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作情况。按月或者季考核，年底实行总考核兑现，促进保安人员自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保受保单位安全，受到受保单位的认可。